Aumentan los sueldos, pero la inflación y la brecha de género siguen golpeando el bolsillo

En julio de 2026, el bolsillo de los trabajadores y trabajadoras recibió un aparente respiro, pero con matices importantes. Según informó esta mañana el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y de Costos Laborales (ICL) registraron alzas interanuales de 7,8% y 8,7%, respectivamente. A primera vista, las cifras parecen positivas, pero la realidad del poder adquisitivo cuenta otra historia.

Y es que cuando se ajusta este aumento por la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), el Índice Real de Remuneraciones apenas creció un 4,1% en doce meses, acumulando un magro 2,8% en lo que va del año. Es decir, aunque el sueldo nominal sube, la inflación se devora gran parte del avance, dejando a las familias con una capacidad de compra que sigue estando por debajo del costo de la vida.

¿Qué sectores están empujando estas alzas? De acuerdo con el INE, el comercio, la industria manufacturera y la construcción fueron los que consignaron las mayores incidencias anuales positivas en ambos indicadores. Son rubros que mueven la economía, pero donde también la precariedad suele ser moneda corriente para miles de trabajadores.

En detalle, la remuneración media por hora ordinaria se situó en $7.599, anotando un alza interanual de 8,6%. Sin embargo, al mirar por género, la desigualdad se hace evidente: para las mujeres, el valor alcanzó los $7.399 (con una variación anual de 8,6%), mientras que para los hombres se situó en $7.782 (un aumento de 8,5%). Una diferencia que, aunque parezca menor en porcentaje, significa cientos de pesos menos en el bolsillo de ellas mes a mes.

La situación se repite y profundiza si se analiza el costo laboral medio por hora total, que fue de $8.743, con un crecimiento del 9,2% en doce meses. Para las mujeres, este valor se ubicó en $8.479 (alza de 9,2%), y para los hombres en $8.984 (aumento de 9,2%). Las empresas pagan menos por el trabajo femenino, y los números lo confirman sin lugar a dudas.

Así, la brecha de género sigue siendo una deuda estructural. La remuneración media por hora ordinaria para las mujeres es un 4,9% menor que la de los hombres, y en el costo laboral medio por hora total, la brecha se amplía al -5,6%. Los resultados completos de este estudio para julio de 2026 están disponibles en el sitio web del INE (www.ine.gob.cl).

Con información de: INE (Instituto Nacional de Estadísticas).